本日 をもって 意味。 「平成19年度をもって」の意味

「となります」の意味は?「になります」の違いや正しい使い方を解説

本日 をもって 意味

これは、「6月2日まで取扱を行い、6月3日からは取扱をしない」という意味です。 「6月2日をもって中止」とは「6月2日限りで中止」という意味です。 決して「6月2日から中止」という意味にはなり得ません。 「まぎらわしい」と感じるのは、単位をごちゃまぜにしているからです。 つまり、日を単位とするか、時点を単位とするかの違いです。 仮に、このお店の営業時間が9:00~17:00だとして、取扱が中止された「時点」はいつかというと、6月2日17:00です。 ですので、6月2日の17:00までは取り扱われています。 仮に、「取扱が中止された日は?」という具合に「日」を単位とした場合は、17:00という時刻の部分を切り捨てますので「6月2日」が中止日になります。 ちょうど年齢計算に似ています。 満年齢の場合、年齢の加算は、誕生日ではなく「誕生日の前日限り(午後12時)」に行われます。 つまり、6月3日が誕生日の人が年を取るのは、6月3日の午前零時ではなく、6月2日の午後12時なのです。 いずれも時刻としては同じ瞬間ですが、その時刻の属する「日」は異なりますので、日を単位とした場合、例えば、「20歳に達した日から適用する」などの規定であれば、6月2日の午前零時からその効力は生じるわけです。 ということは6月2日は取扱中止になっている日ということになるんじゃないですか? ええ、中止になった「日」は?という具合に日を単位とすれば6月2日なのです。 しかし、一般に「いつまで取扱をしてくれますか?」とお客様から問い合わせがあれば、それは時点を単位とした質問ですから、「6月2日までは取り扱います」と答えるはずです。 繰り返しますが、「ややこしい」のは単位が混在しているからであって、単位をそろえると少しも矛盾はしていません。 これにともない、現在契約中のツーカー携帯電話は4月1日午前0時で自動的に契約が解除される。 こんにちは。 ちょっと紛らわしい表現ですね。 「もって」の意味は ~を区切りとして。 のように使います。 これを当てはめると「6月2日で取扱を中止します。 」 となりますが、これでも微妙ですよね。 ただ、これを書いた人は6月2日は取扱いをして、6月2日の営業時間が終わった時点で取扱いを中止するという意味で書いたと思います。 3の方と同じです。 ところで 4の方の説明だと >6月2日は従来継続していた「取り扱いの満了日」となり,6月3日からは取り扱いしないことになります. この部分はわかるのですが、 >6月1日を以って満30歳になりました,という場合は6月1日を含む以降は29歳ではないということですね. これは6月1日は30歳ということですよね。 となると、「実際には違うみたいだった」わけではなく、「誰かが違うと言った」だけなのではありませんか? kdm90000 さんは「私は前者だと思っていた」のですし、恐らくこのご質問の投稿前に辞書でも確認されたのでしょうから、もっとご自分の考えに自信を持ってください。 世の中には何の根拠もないのに思い込みでキッパリと物を語る人が大勢いますから、しっかりしないとその都度振り回されてしまいますよ。 まして「夜8時」が付けば、もはや14日であることは揺るぎないと言えます。 ちなみに、私が考えた特殊ケースは次のようなものです。 ただし、その場合でも「以って(もって)」の意味自体は何も変わりません。 となると、「実際には違うみたいだった」わけではなく、「誰かが違うと言った」だけなのではありませんか? kdm90000 さんは「私は前者だと思っていた」のですし、恐らくこのご質問の投稿前に辞書でも確認されたのでしょうから、もっとご自分の考えに自信を持ってください。 世の中には何の根拠もないのに思い込みでキッパリと物を語る人が大勢いますから、しっかりしないとその都度振り回されてしまいますよ。 辞書を見ると分かる通り、「7... Q ちょっと習い事をしているのですが、辞めたいと思います。 そこで表現として教えてほしいのですが、「10月をもって辞める」という表現は、10月まで受講して11月からは受講しないという意味でしょうか? それとも、9月まで受講して10月から辞めるという意味でしょうか? たぶん、前者だと思うのですが、お恥ずかしい話ですが、自信がなくなりまいして。 バカにせず教えてくださる方、よろしくお願いします。 もちろん、他の表現があることは分かっています。 表現して理解しておきたいと思いまして質問させていただきました。 よって、「10月をもって辞める」という意味に限定して教えてくださればありがたく思います。 よろしくお願い致します。 A ベストアンサー 「物書き」のひとりです。 まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか わる 」がないことです。 常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。 音訓表に無いものの代表的なもの よく使われるもの として「全 すべ て」「画 えが く」「〇〇に依 よ れば/拠 よ れば」などが思いつきます。 本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められているのみです。 それも「かかわる」でなく「かかる」です。 「人命に係 かか る問題」「係 かか り結び」など。 前者は、「人命にかかわる問題」のように表記されることもありますが、この場合 常用漢字の基準では 「係わる」でなく「かかわる」です。 結論としては、「それにもかかわらず」などにおける「かかわらず」は仮名書きが無難でしょう。 漢字の場合は「拘わらず」が正しいといえます。 ただし、パソコンでは「関わらず」と変換されることが多いようですネ。 漢字の場合、「関係」という言葉があるように、「関わる」と「係わる」の用法はほとんど区別がつきません。 一般的に言えることは、「関わる」「係わる」は肯定的にも否定的 「関わらない」「係わらない」 にも使いますが、「拘わらず」は、肯定的に用いられる例が少ない、ということです。 ただし、肯定的な「拘わる」が誤りだと言っているのではありません。 念のため。 「物書き」のひとりです。 まず、重要なことですが、「関・係・拘」のすべてが常用漢字ではありますが、その音訓表に「かか わる 」がないことです。 常用漢字は、「こうしなくてはいけない」といった性格のもではありませんが、一応、すべての文章を書き表す場合の指針ではあります。 音訓表に無いものの代表的なもの よく使われるもの として「全 すべ て」「画 えが く」「〇〇に依 よ れば/拠 よ れば」などが思いつきます。 本件の「関・係・拘」に関して言えば、「係」に「かか」の読みが認められてい... ここから先は独り言 だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。 仮に会社で上司が「15日までに書類を提出してく れ」と言ったとします。 言外には「16日の出張で 商談に使うからな」ということもありますよね。 もし、そうなら15日の早いうちに書類をチェック したいかもしれないですね。 できれば >14日中に書類を提出してほしかったと 言われることも会社組織のなかではあることですよ ね。 「だったら、そう言って下さいよ。 」って言えませ んよね。 また、本当に15日中で提出がいいとしても終業 間際に提出してたらだめですよね。 もう一つ、ちょっと違うけど、 「15日までに相手銀行口座にお金を振り込んで ください。 」と言われたら、15日のうちなら 何時に振り込んでもいいのではないですよね。 当然相手口座に15日中に入金されていなくては ならないですよね。 質問とは関係ないですけど。 「書類」という言葉から勝手に仕事の事と考えました から。 14日に欲しいと言わないアンタが悪い、ではね。 確かに質問者は正しい。 でもネ。 人生、先手先手。 「15日と言われましたが早めにお持ちいたしました。 」 な~んてね。 ここから先は独り言 だだし、これが仕事上のこととなると話は別かも。 仮に会社で上司が「15日までに書類を提出してく れ」と言ったとします。 言外には「16日の出張で 商談に使うからな」ということもありますよね。 もし、そうなら15日の早いうちに書類をチェック したいかもしれないですね。 できれば >14日中に書類を提出してほしかったと 言われることも会社組織のなかで... A ベストアンサー No. 4再補足します。 各位は皆さんの古い言い方で官庁、会社関係、一部の個人が使用しますが、商売でお得意様を相手にする場合は使わない方がいいでしょう。 各位で満足せず「関係者」「お得意様(厳密には様は不要)」を付け加えるなら、お得意様の具体的名前を入れ「各位」を省くのが現代流だと思います。 または「拝啓」などではじめる方がいいような気がします。 フラメンコ研究会会員各位なら相手を特定しているので個人に準じた扱いとなり、現代でも許される範囲の 使い方といえるでしょう。 以上がコメントです。 結論として、間違った使用法も含めて「各位」を使いたい人が依然として多いので、 関係者各位、お得意様各位、父兄各位のように使用しても一般には違和感なく受け入れられるでしょう。 個人的意見としては、「各位」が「皆さん」という呼びかけ(相手を特定しない)なので、更に「関係者」とか 「お得意様」という不特定多数をさす言葉を重ねるのは 「個」を大事にする時代の流れに沿わないと思っています。 個人的こだわりです。

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【「本日をもって」はどういう意味ですか? 佐藤さんは本日をもって退職されます。 】 は 日本語 で何と言いますか?

本日 をもって 意味

辞書を引けば、「退社」 1 勤務している会社を辞めること。 2 その日の勤めを終えて会社から退出すること。 と、ちゃんと2通りの意味が載っていますよ。 確かに全然違う意味があるのでトピさんのように感じる人もいるかもしれませんが、 どちらの意味かを判断するのは、前後の文章からですので、 「本日は退社いたしました」と答えている限り、聞いている人はちゃんと2の意味だとわかるはずです。 逆に「本日は」をつけずに話していたら問題ですけどね。 まあ、こうして考えると日本語はむずかしいですよね。 でも横ですがトピ主さんも、こうやってネットで質問するのなら、 まず、ご自身で辞書などでお調べになればよいのではないでしょうか? 自分で何も調べず、すぐ人に聞いちゃえ!という人が理解できません…。 ユーザーID: 8089299520• おかしくないと思います その日、帰ったことを言う場合、「退社」で正しいんですよ。 トピ主さんは、「退職」の意味に取られているのですよね。 辞書で引くとどちらの意味もででてきます。 まぎらわしいですよね。 でも「帰りました」の意味で「退社」に変わる、ビジネス用語って思い当たらない。 どなたかご存知の方がレスくれるといいですね。 私も知りたい。 」と「本日」の部分を退社につけて話すくらいかなあ。 「明日は・・・」と加えればより分かりやすいかもしれないですね。 でも、会社によってはあまり余計な情報はいっちゃいけないところもあるから、周りに確認してくださいね。 後、「帰社」は社員が外出先から会社に戻ることをいいます。 私が、もし、電話をかけてこのセリフをいわれたら意図は理解するものの、 「帰社してるんだったら(社内にいるんだったら)電話にだせよ〜(笑)}」と心の中で突っ込みをいれます。 ユーザーID: 5608959242• 日本語って難しいですね。 『退社』という言葉は、『退職する』と『勤務を終えて会社から退出する』の二通りの意味があります。 よって、「申し訳ございません。 (『本日』というキーワードが入っているので、退出を意味することを予想は出来ますが。 ) 一方『帰社』とは、出先から会社に戻ることを意味するので、トピ主さんが意図するシーンでは「帰社しました」というのは誤りになります。 (『帰宅』=家に帰ることと、同じ類の言葉です。 」 と、電話の相手に伝えます。 ユーザーID: 6844593901• 辞書ひいて。 恐らく同じようなレスが並ぶでしょうが…。 「退社」という言葉には「会社を辞めること」と 「仕事を終えて会社から出る」という二つの意味がありますので 家に帰った同僚を「退社しました」と言うのはおかしくありません。 ちなみに対義語は「入社」と「出社」です。 ただ、聞きようによっては「会社を辞めた」と勘違いされる恐れはありますね。 それでも前後の会話でちゃんと伝わるでしょうし、気になるなら 「本日は既に退社しておりますので明日…」などという言い回しをするか 「帰宅」という言葉ではどうでしょうか? 逆に会社を辞めたと伝えたい時は「退職」を使った方が間違いがないと思います。 「帰社」は出先から会社に戻るという意味なので「社内にいる」ということなってしまいますね。 こういうことって小さなことですが、気にしだすと分からなくなってしまいますよね。 なあなあにしないで、きちんと知ろうとするトピ主さんの姿勢は好きです。 一度「退社」「帰社」で検索をしてみてはいかがでしょう? 同じような疑問を持つ方はけっこういらっしゃるようで面白いですよ。 ユーザーID: 4461963469• 」 私が言われたら、何の事だか理解するのにかなり時間がかかります。 あまり新しい表現を無闇と持ち出さないで下さい。 「退社いたしました」があなたの主観からするとどうしても馴染まないらしいのは、お察ししますが使っているうちにすぐ慣れます。 何人もの方が退社で正解、帰社は違うよと辞書まで持ち出して教えてくれているんですから、それは素直に受け入れましょう。 」が「ご注文の方は以上で宜しかったでしょうか?」みたいに一人歩きし始めたら困ります。 背景に最近若者に顕著なようですが、直接的な表現をなぜか避けたがる、と言う現象が有るような気がします。 お釣りが有る時に「500円をお預かりします」で充分なところ「500円からお預かりします」のように無駄なワンクッションを置きたがります。 500円丁度の品なら「500円頂戴します」でいいのに、これも元々用法が判っていないので「500円からお預かりします」になってしまいます。 一説に自信の無さがそのような似非婉曲表現ひねり出しの根源ではないかと言われています。 ユーザーID: 7775322490• 」がいいかな、と思いました。 私は、電機メーカーのSEです。 (私が発注元・発注先の立場でも) 多分、トピ主さんは「お先に失礼します」と声を掛けて職場を出るから、しっくり来るのでは? (私も使うけど) 社外との電話応対なら「退社」で良いし、「帰宅」でも良いと思いますよ。 後輩には、そう指導しています。 私は「失礼…(略)」はしっくり来ませんが、他にも使われている方もいるみたいなので、業界や職場によっては有りなのでしょうね。 ユーザーID: 0725119845• 「本日は退社いたしました」に一票。 ほんとに帰宅したかどうか、そんなプライベートな事知らないので私は絶対に使いません。 会社に残っている私に判っている事実は、「退社」した事だけですから。 「退社」と「退職」が紛らわしいからと言っても、その紛らわしさ以上に「失礼しました」は不可解です。 「退社」と聞いて「退職」と解釈する人の方がよっぽど稀です。 少なくとも仕事上の付き合いがある相手で。 しかも、「退職」と勘違いした人があっさりと納得して電話を切りますか?普通は聞き返すでしょう。 「失礼しました」じゃ、相手がどういう解釈をしてどういう誤解をして、、、全く予測不可能です。 婉曲表現も度が過ぎると意味不明です。 言うべき事ははっきり言うべき。 ましてやビジネス会話、しかも顔が見えない電話なら尚の事。 いくらでも解釈のしようのある曖昧な表現をビジネスで使うのは全くのナンセンスです。 ユーザーID: 3865808709• 色んな意見がありますね トピ主です。 」がいいのでしょうか。 最初、「退社」という言葉を使うのはいいのかなぁ、っていう気持ちがあって ここで質問させて頂いたのですが…。 」を 使おうと思いまいした。 トピの締め切り方が分からないのですが、 最後のお礼とさせて頂きます。 本当にありがとうございまいした。 ユーザーID: 1477151129• 本日はお先に失礼させていただきました 横気味ですが、 「退社」という言葉の使い方がらみで私の場合はこんなことになってしまいました。 日本語に限らず難しいです。 相手:"Hello. May I speak to xxxxx? " 「もしもし、xxxxxさんいますか。 」 私:"She's no longer with us. " 「退社いたしまた。 」 (3年前に辞めた。 ) 相手:"Are you her sisiter? " 「妹 お姉 さんですか。 」 相手は自宅に電話したつもらしい。 ) 私:"No. " 「いいえ、」 私はどちら様ですかと聞こうとしたがその前に) 相手:"I am so sorry. My deepest condolences to you. " 「それは残念なことでした。 深くお悔やみ申し上げます。 」 私:"Thank you? ユーザーID: 1674090615• 」がいいかな、と思いました。 こんなのがどこから出てくるの? 受け取り手からすればそう言われると「はぁ?」ってなりますよ? またあなたが電話をした場合そうやって相手企業から言われたことがあるのでしょうか? 事務職なら最初に入社した時点で研修があり、電話の応答なんかもあるんじゃないのですか? その際その会社では何と応答するのか定められているはずですよ? それを一個人のあなたが勝手に決めてよいのですか? 会社で定められた電話応答マニュアル等ないのですか? ユーザーID: 5269661039• 「失礼させていただく」 これは不適切な表現です。 理由は2点。 まず、これは使役動詞「させる」に謙譲語の「いただく」を合わせた表現で 自分の行為に使役を意味する「させる」を付け、謙譲語「いただく」を合わせる事で より丁寧に表現しようとするものですが、過剰な表現(二重に丁寧)で本来は使いません。 またこの場合、動詞が「失礼」では、意味が正確に伝わりません。 「退社」と「帰社」の違いはお解りになったのでしたら 相手が望む対応をしたらどうですか。 「今日はもう帰ってしまって会社にはいません」を伝えればいいのですから 「申し訳ございません。 本日は退社致しました」です。 ユーザーID: 2590658276• 失礼・・・は聞いたことないです。 「〜させていただきました」つながりで非常に気になる言い方。 「本日は休暇をいただいております」「お休みさせていただいております」。 これらは「休暇を取っております」では失礼に当たるのでしょうか?私は「休暇を取っております」「休んでおります」と言われても「そうですか」としか思いませんが、「何を勝手に休んでるんだ」などと言ったり思ったりする人がいるんでしょうか? 商店などでシャッターなどに「まことに勝手ながら本日は休業させていただきます」と張り紙がしてあっても、それはおかしいと思わないんですが。 私の感覚の問題なので、両者にどういう違いがあるのかはよく分かりません。 「本日は休業いたします」となっていても、がっかりはするかもしれませんが「誰に断って休んでるんだ」とは思いませんが。 トピの件では「本日は退社いたしました」で問題ないと思います。 ユーザーID: 2167988409• 「帰宅」に違和感 電話応対マナー関連のHPを検索すると、「失礼〜」の用例もそれなりに出てくるということは、「失礼〜」を使用しても間違いではないってことでしょうか。 「退社〜」はNGっていう記事を鵜呑みにして、「失礼〜」と言うようになった当社はどうしたもんだろ…。 会社の方針に従うのみなんですけど、世間様では通用しないとなると、困りますねー。 マナーは難しい。 あ、でも「失礼〜」と言っても、聞き返されたことは一度も無いので、意外と分かってもらえるのかな。 それとも相手はモヤモヤしてるのかな。 でも、「退社〜」の方が一般的らしいことが分かったので、安心しました。 転職したら、「退社〜」を使用します。 何だか主さんを責めるようなレスが多いのが残念ですが、勉強になるトピをありがとうございました。 ユーザーID: 0403647711• 「退社」について、こう教えてもらいました 以前、法律を勉強したときに「退社」は「会社を辞める」意味だと知りました。 公文書では「退職」は使用しない、とも。 退職の意味で「退社」を使う人がいても馬鹿にしたり責めたりするのは誤りだと思います。 そうはいっても私も普段の暮らしの中で「退社」といわれればまずは帰宅のことだと第一に理解します。 なので、人事関連の職に就いていたときは、紛らわしいので口頭でのやりとりにはどちらの意味でも「退社」を使わないようにしました。 「出勤」「退勤」を使用すると紛らわしさを感じません。 他にも「退社」は「社員を辞める」の意味もあります。 ここでいう「社員」は出資者のことです。 でも一般的には「期間の定めの無い被用者」を「社員」と認識しているので、これも紛らわしい言葉なので代わりに「従業員(正規の、有期雇用のetc)」を使用するようにしています。 ユーザーID: 1973674431• 日本語って.

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「以って」の読み方と5つの意味は?使い方と類語・英語も紹介

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アジェンダとは?議案・議事との違いと意味 「アジェンダ」「レジュメ」「議題」は意味と使い方・機能に違いがあります。 組織において、効果的に会議を進めていくために、 また会議に参加した時間を有効活用するためにも、まずそれぞれの用語の違いと意味を正しく把握しましょう。 アジェンダとは、予定している会議内容のまとめ。 議題と目的、流れの把握が主目的 「アジェンダ」とは英語で「予定表」という意味であり、行動計画やスケジュール帳のことを指しますが、 会議の場合のアジェンダは 会議を円滑に行うために、予定している内容のまとめを事前に提示することが主流になっています。 アジェンダを作成して会議の参会者に事前通知する目的は、 効率的に会議を進めるためであり、議題に対する準備を促して会議を効率化する意図があります。 アジェンダの担当者は会議の内容に修正が発生した場合や、 遅延時の対応などの連絡全般も担うことになりますので遅滞なく周知するようにしましょう。 アジェンダの内容としては、議題に対してより明確さ(背景や決め方など)が求められると同時に、 情報共有(配布資料など)も過不足のないものを提供することがベストといえます。 アジェンダ・議案・議題・議事の違いと意味 アジェンダ・議案・議題・議事は似ていますが、間違えると恥をかいてしまうこともあるため ちゃんと使い分けること事が重要です。 以下はそれぞれの違いです。 アジェンダ 日本語で計画・予定表・議事日程・協議内容など。 具体的な内容はまだ決まっていないので、みんなで考えましょうというニュアンス。 議案 会議における審議・決定すべき具体的な提案。 例:「チームリーダーの選任について」 議題 会議で討議すべき具体的な題目。 会議を管理するための、アジェンダの書き方とサンプル アジェンダ・議案・議題・議事の違いと意味が理解できたところで、 次のステップとしてアジェンダの正しい書き方とその重要性についても学んでいきましょう。 アジェンダの書き方、ポイントは必須項目を抑えること アジェンダの必須項目として、 まず 日時・場所・参加者(担当)・議題の順序(時間配分)・配布資料の5つを明確にし、アナウンスすることが大切です。 これらの項目を載せる理由として日時・場所を・参加者(担当)を正確に伝えることは基本ですが、 議題の順序(時間配分)・配布資料などを提示することで、事前に内容を確認してもらう目的もあります。 また、議題を詰め込み過ぎては時間に追われ中身のない会議になる恐れがあります。 無駄のない会議を行うために、余裕を持もって検討できるように、議題を取捨選択することも大切です。 さらにアジェンダは 会議が開催される前に余裕を持もって参加者全員に配布しましょう。 事前に役割分担や議題の確認をしてもらい、当日必要な持参資料の準備の時間も考慮してアナウンスすることが重要です。 アジェンダを事前に配布することにより、参加者全員が事前に準備をして会議に臨め、 円滑に会議を進めることが可能になります。 このような目的からも、アジェンダを作る重要性が理解いただけるでしょう。 もしも会議の内容の修正・変更時や遅延が発生した場合は、アジェンダの担当者が速やかに参加者全員に周知徹底する必要があります。 アジェンダのテンプレート(エクセル・ワード・パワーポイント) アジェンダの作成の方法はさまざまあり、自らのオリジナルを作成するのもよいでしょう。 テンプレートを使用して作成すればより効率的にアジェンダを作成することができます。 ここでは日本語版と英語版のテンプレートをご用意しました。 ぜひ活用してみてください。 会議通知、会議召集のメール例(日本語文) -------------------------------------------------------------------------- 営業チーム各位 以下のスケジュールで会議を開催したいと思います。 営業チームスタッフ全員の出席が必須です。 都合により出席できない場合は、次の水曜日までにその旨をご連絡ください。 日時 3月10日 16:00〜17:00 会議室:第一会議室 議題 1. 予算削減について 2. 各部門からの売上高レポート 3. 新しい人材計画と雇用 4. 新しい割り当て --------------------------------------------------------------------------.

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