自 閉 症 スペクトラム と は。 自閉症スペクトラム障害、アスペルガー症候群の人は早死するという説を検証する。

NPO法人 日本自閉症スペクトラム支援協会 日本自閉症スペクトラム学会は、自閉症・発達障害者の教育・医療・福祉面の向上発展のために研究・実践を促進する学会です。

自 閉 症 スペクトラム と は

まずASD(自閉症スペクトラム障害)を知らない方の為に、ASD(自閉症スペクトラム障害)について説明します。 この2つの違いについて見ていきましょう。 【アスペルガー症候群】 ASD(自閉症スペクトラム障害)のうち、知的な能力が正常範囲以上で、言語発達の遅れも無い方 【自閉症】 ASD(自閉症スペクトラム障害)のうち、言語発達に遅れがある方 参考: 「自閉症」というと、家や自分の殻に引きこもっている人、という間違った知識を持っている方も多くいますが、それは違います。 上記に書いたように発達障害であるASD(自閉症スペクトラム障害)の症状の一つです。 では次に、ASD(自閉症スペクトラム障害)の症状について見ていきましょう。 例えば、 1. 空気を読む・雰囲気を感じるといった、周囲の状況から必要な振る舞いを察することが苦手 2. 相手が話をしているのに自分の話だけを一方的に話をしてしまう 3. 建前や冗談が通じず、言葉どおりに受け取ってしまう 4. 曖昧な表現や、相手の感情など目に見えない物を察することが苦手 といった、社会性の障害(1)コミュニケーションの障害(2、3)、想像性の障害(4)が挙げられます。 では、このような障害を抱えている 場合にどの様な仕事を選ぶと良いのでしょうか? また、働き方は? そして周囲の人間はどう接したら良い? それぞれの疑問に答えていきます。 ASD(自閉症スペクトラム)の方にあった仕事、働き方、周囲の接し方とは 合う仕事を見つけるためには強みと弱みを理解することが必要です。 弱みは先に挙げた通りですが、強みは下記となります。 【ASD(自閉症スペクトラム障害)の強み】 ・集中力が高い、持続できる ・几帳面さを備えている ・視覚情報に強い 【ASD(自閉症スペクトラム障害)に合った仕事】 上記の強みを活かすには、集中して正確に物事を遂行する対応が求められる業務次の様な業務が向いていると思われます。 ・人事 ・経理 ・事務アシスタント ・エンジニア ・技術職など 仕事選びの際には参考にしてみて下さい。 しかし、これらの業務を行う場合でも注意しておかなければいけない点があります。 それは、「強みを活かして働くためには、弱みへの対処を行うこと」です。 では、弱みへの対処をどう行えば良いのでしょうか。 そのコツの幾つかをご紹介いたします。 想像力(察する力)を対処するには、 想像力を高めるのではなく、コミュニケーションで対策を取ることが有効です。 具体的には、自分が立てた仕事の計画と進捗状況を小まめに報告することです。 小まめな報告を通じ、仕事の依頼者のゴールイメージとズレが無いかを確認しましょう。 そしてあらかじめ、ズレが生じている場合にはストレートに指摘してもらえるように相手に頼んでおくことをお勧めします。 このような方法を取ることで、誤解を防ぐ対策になります。 (伝えておかないと「なぜ細かく報告するのか」と不思議がられるので極力あらかじめ細かく報告する理由等を伝えておきましょう。 ) 【暗黙の了解を推し量ることが苦手】 暗黙の了解を推し量る、いわゆる「空気を読む」ことが苦手な場合、指示はわかりやすくストレートに伝えてもらえるように相手にあらかじめ伝えておきましょう。 このように伝えておかないと、 人によっては、言わなくても雰囲気で分かるだろ、と考える方もいる からです。 そういった雰囲気で感じ取ることが苦手な障害であることを事前に伝えておきましょう。 【仕事に対し「協力的でない」と誤解を受ける】 周囲の様子や態度から状況を察することが苦手な特性がある方は、このような誤解を招くことがあります。 誤解されないようにするには、その苦手さを周囲にあらかじめ共有し、具体的な指示を出してもらえる様に会社や上司に頼んでおきましょう。 また、 自ら積極的に指示をもらいにいくと更に対策となります。 【自分に合った仕事や職場環境がわからない】 こちらも想像性の弱さが影響しての悩みです。 理由としては、自分自身を客観視しづらく、自分の強みや弱みが不明確となっているからです。 お勧めは、自己分析等を行うだけではなく、実際に業務を行う等の体験から学びを得ることです。 格闘技の本を読んで頭の中でイメージしたからといって格闘技が上手くなるわけではありませんよね? 本で学んだことを実践して初めて効果が現れます。 (前者をインプット、後者をアウトプットといいます。 ) それと同じで自己分析を行うことも大切ですが、それだけでは足りません。 実際に業務を行うという体験を行うことで効果を発揮する、つまり自分に合った仕事や職場環境がどういったものなのか、だんだん分かってくるのです。 また、 体験だけでなく体験後に周囲からのフィードバックを得ると更に対策となります。 (周囲からフィードバックを得るのは、努力せずに出来ていることが強みであるケースも多いため自分では気づきづらい場合があるからです。 また、弱みの対策も周囲の意見も参考にするとヒントを得やすい、といった理由もあります。 ) 【マルチタスクや割り込み業務が苦手】 これらのことが苦手なのは短期記憶の弱さが影響しているからです。 こういった苦手を解消する為には、頭の中だけで処理せずにメモを取ると良いでしょう。 また、頼まれた仕事について相手と認識の相違が無いかを確認するため、メモを取った内容を声に出して読み上げて相手に確認を取ると更に対策となります。 (何も説明無しに毎回メモを声に出して読み上げると、誤解を招く恐れがあります。 実践する場合には事前に自分の障害の特性について会社や上司に伝えておきましょう。 ) ここまで、ASD(自閉症スペクトラム障害)の方の特徴や、仕事や働き方について書いてきました。 特に仕事や働く上で悩むポイントと解決方法についてまとめます。 小まめな報告を通じ、仕事の依頼者のゴールイメージとズレが無いかを確認、ズレが生じている場合にはストレートに指摘してもらえるように相手に頼んでおく。 また、自ら積極的に指示をもらいにいくと更に対策となる。 また、体験だけでなく体験後に周囲からのフィードバックを得ると更に対策となる。 また、頼まれた仕事について相手と認識の相違が無いかを確認するため、メモを取った内容を声に出して読み上げて相手に確認を取ると更に対策となる。 これらがポイントと解決方法になります。 ASD(自閉症スペクトラム障害)の方は上記ポイントで挙げた弱みの部分で仕事での失敗を繰り返し、自己肯定感が低くなっていることがあります。 仕事をするのが怖い、と思うようになる方もいます。 ですが、自分の弱みを理解し対策をすることで、ASD(自閉症スペクトラム障害)の方 も充分に活躍ができます この記事を参考に、仕事をして充実した生活を送ってくださいね。

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自閉症スペクトラムとは―特徴と症状、どんな人が当てはまるのか?発達や大人になってからの不安について

自 閉 症 スペクトラム と は

「」とは「臨機応変な対人関係が苦手で、自分の関心・やり方・ペースの維持を最優先させたいという本能的志向が強いこと」を特徴とするの一種です。 「少し変わった人」程度で済んで、問題なく日常生活を送れることも十分にあります。 イメージとしては「融通がきかない」「少しだけこだわりが強い」というものです。 ポジティブな方向にいけば、「ブレずに自分のペースをきちんと守り、コツコツがんばり続けること」ができる人になります。 しかし、不適切な環境におかれてしまうと日常生活に様々な障害を及ぼしてしまうことがあります。 この記事では「」という言葉ではなく、「自閉症スペクトラム」という言葉を使いながら説明していきます。 なぜなら、「自閉症スペクトラム」は障害になるパターンもありますし、障害にならないパターンもあるからです。 自閉症スペクトラムにおいて有名な著書があり、この分野の臨床経験において世界的なトップクラスにおられる、信州大学診療教授の本田秀夫先生にお話をお聞きしました。 自閉症スペクトラムの特徴と症状 は、「広汎性」とほぼ同じ概念を指すものです。 この中に、や、特定不能の広汎性発達障害などが含まれます。 これらはそれぞれ特徴があるのですが、これらはオーバーラップすることもあり、互いの境界線を引くのは極めて厳しいため、ここでは「自閉症スペクトラム」という広い言い方をします。 ここから、自閉症スペクトラムの特徴について述べていきます。 自閉症スペクトラムは、以下の2つの症候が組み合わさって出現します。 対人交流とコミュニケーションの質が異常であること• 著しく興味が限局すること、パターン的な行動があること もちろん、人によって強弱がありますし、多かれ少かれ皆が持っている個性であることもあります。 これが強く出てしまった場合にのみ、社会的生活に困難を引き起こします。 ひとつひとつを具体的にみていきましょう。 対人交流とコミュニケーションの質が異常であること 対人交流とは、他人の情動に対してどう反応するか、喜び・興味や達成感を分かちあうときの姿勢のことなどを指します。 視線・表情・姿勢・友人関係なども含まれます。 自閉症スペクトラムの人は……• ひとりでいることを好む• 受け身な態度の対人交流• 一方的すぎる対人交流• 人情に配慮することに疎い 自閉症スペクトラムの人は、言葉を用いたコミュニケーションにおいて以下の特徴があります。 話し言葉が遅れている• 「おうむ返し」が多い(エコラリア、反響言語とも言われます• 話すときの抑揚が異常である• 言語による指示を理解できない• 会話をしていてもかみあわない• 敬語が不自然である• 皮肉を言っても通じず、たとえ話がわからない また自閉症スペクトラムの人は、言葉を用いない(非言語的)コミュニケーションにおいて以下の特徴があります。 身振りや指差し(体の動き)が理解できない• 目線、眼差し(目の動き)が理解できない• 言外の意味が理解できない• 話の文脈が理解できない 著しく興味が限局すること、パターン的な行動があること• 特定の物事に対して強い興味をもつ• 特定の手順を繰り返すことにこだわる• 常同的な動作を繰り返していく• 興味をもった領域に関して膨大な知識を持つ 鉄道、天文学、生物、地理、コンピュータ、テレビゲームなどさまざまなパターンがあります 自閉症スペクトラムでも普通の人生を送れる の人の中には、社会で大成功を収めていたり、少々変わった人程度で済んでしまっているケースもあります。 一方、非常に生きづらく、厳しい人生を送っている状態の方もいます。 前述したように、自閉症スペクトラムは障害になるパターンもありますし、障害にならないパターンもあります。 障害にさせないためには、「できることをしっかりやっていき、個性を伸ばしていく」「できないことは無理をせずやらない」という考えのもと、その人に合った環境を考えていきます(これは自閉症スペクトラムの人に限ったことではありませんが)。 自閉症スペクトラムの方は、環境さえ合えば大きな力を発揮することもあるからです(本田先生が取り組んできた支援については「」を参考)。 自分が自閉症スペクトラムかと思ったら…… ここまで書いたような特徴が自分に当てはまると思う方は、一定数いるはずです。 しかし、「自分はかな?」と思ったとしても、生活の上で自分も周囲も特に困っていなければ、何もする必要はありません。 個性を生かして充実した人生を楽しんで下さい! しかし、社会生活の中で何らかの生きづらさを感じているようであれば、専門機関に相談してもよいかもしれません。 大人を対象とする精神科での診療を行っている医療機関か、あるいは「精神科」を訪れることに躊躇してしまうような場合は、県か政令指定都市に発達障害者支援センターがあるので、問い合わせてみましょう。 自閉症スペクトラムの原因はあるのか? 「」参照。 自閉症スペクトラムは遺伝との関連はあるの? 「」参照。 自閉症スペクトラムの検査、診断はどのように? 「」参照。 自閉症スペクトラムの支援・治療は? 「」・「」参照。 信州大学医学部附属病院• 内科 アレルギー科 血液内科 リウマチ科 外科 精神科 神経内科 脳神経外科 呼吸器外科 消化器外科 腎臓内科 心臓血管外科 小児科 小児外科 整形外科 形成外科 皮膚科 泌尿器科 産婦人科 眼科 耳鼻咽喉科 リハビリテーション科 放射線科 歯科口腔外科 麻酔科 乳腺外科 呼吸器内科 循環器内科 感染症内科 消化器内科 糖尿病内科 内分泌内科 代謝内科 膠原病内科 脳神経内科 内分泌外科 総合診療科 病理診断科• 長野県松本市旭3丁目1-1• JR篠ノ井線「松本駅」 信大横田循環線 信州大学前下車、または北市内線バス 西まわり 信大病院玄関前下車 乗車約20分 バス15分• 0263-35-4600.

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ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群)

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大人のASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など) 「発達障害」の1つである「ASD(自閉症スペクトラム)」は先天的な脳機能障害であり、いわゆる「自閉症」や「AS(アスペルガー症候群)」もこのカテゴリの中に含まれます。 このページでは大人の「ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)」の特徴や診断基準、得意な仕事や仕事での困りごととその対処法についてまとめています。 ASD の人は、学校や職場など社会の様々な場面で 人とのコミュニケーションや関わりに難しさが生じることが多くあります。 また興味や関心が狭い範囲に限られやすく、 独特のこだわり行動や振る舞いが見られることもあります。 他にも五感などの感覚が人よりとても敏感に感じたり、逆にほとんど感じない分野がある人もいます。 このような特性は人によってどの特徴が強く出るか、またどの程度の強さなのかもまちまちです。 全く同じタイプの人は二人といないと言ってもよいでしょう。 基本的に生涯これらの特徴を持ち続けますが、大人になり求められる行動基準が高くなってから初めて困難さが明らかになることもあります。 「3つ組の障害」 1979年にイギリスの児童精神科医ローナ・ウィングは、「ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)」を含む自閉症の人が持つ特徴として「ウィングの3つ組」を提唱しました。 ASD を理解する上でこの「3つ組の障害」という視点から考えるのが分かりやすいのでご紹介しておきます。 自閉症の人が持つ特徴 「ウィングの3つ組」 社会性の質の違い 周囲の人とかかわる時に適切にふるまうことができず、相手と関係を築いたり、築いた関係を維持していくことが難しい。 コミュニケーションの質の違い 相手が言っていることや感じていることを理解したり、気づくのが難しい。 また自分が言いたいことや感じていることを相手にわかりやすく伝えたり、表現するのが難しい。 想像力の質の違い 自分が見たり予想していた以外の出来事や成り行きを想像したり納得することが難しい。 自分の興味のあることや心地よいパターンの行動に強いこだわりがあり、想定外の行動を取ることに抵抗を示す。 ASD の特徴 ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)の特徴について説明します。 グループでの業務・活動が苦手 ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)のお子さんには幼稚園・保育園や学校などの集団生活になじめない人が少なくありません。 授業や行事で一斉に同じ活動をしたり、クラスの中で他のお子さんと 適切な距離感を取りながら付き合うのが苦手な人が多いです。 大人になっても職場や町内会・親戚付き合いなど様々な場面で集団活動に参加する必要があります。 しかも子どもの頃よりも与えられた役割を果たすことを求められるようになり、「パス」したくてもできない事が多くなります。 仕事の場面で言えば、 ASD の人は一人で黙々と作業をするのは得意な傾向にありますが、チームで業務を行うのが苦手な人が多くいます。 よく「空気が読めない」と表現される状態です。 チーム内で孤立してしまったり、周囲と足並みを揃えずに自分が良いと思ったことを独断で行い、他のメンバーを混乱させてしまうことがあります。 言葉や図で説明されない限り、本人にはチームがどんな目標のためにどうやって動いているかを理解したり、それを踏まえて自分はどう動けばよいかを理解するのが難しいのです。 結果として周囲からは非協力的な態度だと受け取られてしまいやすくなります。 やり取りがうまくかみ合わない ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)の人の中には、子どもの頃に言葉の発達に遅れがあると指摘を受けていた人も多くいます。 その後成長して日常生活の読み書きや会話は十分できるようになった人でも、独特の言葉の使い方をすることがあります。 少し表現が不自然な程度であればやり取りしていても大きな問題にはなりません。 しかし、 言われたことを独自に解釈して理解のズレが生じたり、わかりにくい表現をして相手にうまく伝わらないことも少なくありません。 仕事の上では業務の指示を誤って理解したり、報告や相談をするときに話が分かりづらく支障が出ることがあります。 また職場では状況が色々と変化する中でその場で言われたことを理解し適切に返答するといった動的なコミュニケーションが求められるようになります。 そのようなスピード感があり、きちんと具体的に説明しないやり取りだと理解が追いつかなかったり言いたいことをぱっとまとめて伝えられないという人も少なくありません。 学校では急な変化が少なく自分のペースで落ち着いてやり取りできる静的なコミュニケーションが多いため、学校生活では問題が目立たない人もいます。 毎日やることが決まっているからです。 しかしそのような人でも 就職してから急に困りごとが深刻になることがあります。 言葉の使い方以外にも、会話をする中で相手がどんな気持ちでいるか表情などの様子から読み取ったり、読み取った 相手の気持ちを踏まえて伝え方を修正することが苦手です。 そのため例えば怒っている相手に火に油を注ぐようなことを気にせず伝えてしまうといったことが起こりがちです。 他にも会話を円滑に進めるために笑顔で応えたり共感の気持ちを態度で示すことがうまくできず、会話をしていても何となくぎくしゃくした雰囲気になってしまうこともよくあります。 自己流で物事を進めたがる ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)のあるお子さんは 特定の物事を手順通りに行うことに強くこだわることがあります。 例えばいつもの道順でなく別の道から行こうとすると拒否したりします。 自分の知らない別の方法ではどんな結果になるか想像ができず、恐れや抵抗を強く感じてしまうためです。 子どもであればパニックになるほど混乱することもありますが、成長するにつれてそのような場面は減っていきます。 しかし大人になってもあらかじめ説明してもらえないと、 自分が納得した方法で物事を進められない時には困惑してしまうことがあります。 仕事であれば、マニュアルや指示の通りに作業をするよう言われていても、 自分が気になってしまうと作業を先に進めることができなかったりします。 中には 指示されていないことも気になってしまい、違う方向に作業してしまう場合もあります。 このため作業の効率が落ちたり作業が完了できなくなることもあり、職場での評価が下がってしまうことも残念ながら少なくありません。 診断名の変化 「自閉症・アスペルガー症候群」から「自閉症スペクトラム」へ もともと発達障害の歴史は1940年代のアメリカの精神科医レオ・カナーによる知的障害をともなう「自閉症(カナータイプ)」の研究から始まりました。 そのため1970年代までは「自閉症」というと知的障害があるという認識が一般的でした。 その後1979年に、上記「3つ組の障害」で取り上げたローナ・ウィングが、1940年代にオーストリアの小児科医ハンス・アスペルガーが行っていた知的な遅れのない自閉症の研究について改めて取り上げました。 ウィングがアスペルガーの研究にちなんで 「知的障害をともなわない自閉症」のことを「アスペルガー症候群」と名づけたことで、その存在が世界中に知られるようになりました。 その際に古典的な「自閉症」や「アスペルガー症候群」、また「特定不能の広汎性発達障害(全ての特徴はそろっていないが「自閉症・アスペルガー症候群」のいくつかの特徴を持っている)」などを 「自閉症スペクトラム」に統合することになりました。 虹の色が連続して変わるように、特性の出方が人によって強く出たり、弱く出たりしているという、「自閉症」の新たな捉え方を打ち出しました。 ASD の診断 診断までの流れ ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)を診断できるのは医師だけです。 診断を受けたいと思ったら、 精神科や心療内科に通院する必要があります。 発達障害を診ることができる医療機関はまだまだ多いとは言えませんので、 お住まいの自治体の障害福祉課や発達障害者支援センターなどで、発達障害に詳しい医療機関の情報を集めた上で通院先を選ぶことをお勧めします。 クリニックでは医師の問診を主に行います。 初診では生育歴の聞き取りなどで1~2時間程度時間を取ることもあります。 通常の診察は1回15分程度が一般的です。 「発達障害」のある人は能力のばらつきが大きいため、各項目の IQ 値の差(ディスクレパンシー)が通常より大きく出ることが多くあります。 いわゆるアスペルガー症候群の人は言語理解などの言語性が高く、処理速度などの動作性が低く出ることが多いでしょう。 逆に動作性が高く言語性が低いという人も自閉症スペクトラムの人の中にはいるため、全体の能力の凸凹の様子を見た上で診断の参考にしているようです。 通院頻度は月1、2回から週に1回など個人差があります。 半年以上通院を続け、ASD の症状が継続して現れていることが確認できると、診断を受けることができます。 周囲から見て症状があまりわからないタイプの人は「自閉症スペクトラムの傾向がある」という言い方で医師から伝えられることもあります。 そのような人もとても困りごとが多かったり深刻だったりすれば支援を受ける必要がありますので、障害者枠での就労など必要な支援を受けるのに確定診断が必要な場合は、主治医に相談されることをお勧めします。 社会でのコミュニケーションや対人交流の持続的な障害• 社会での情緒的な相互交流の障害 興味や感情、愛情など相手と共有できる割合が少ないために、一般的でない人へのかかわり方をしたり言葉のキャッチボールに失敗してしまうような例から、人とのかかわりを自分から持てなかったり相手からの働きかけに反応できない例まで幅広くある。 社会的交流における非言語コミュニケーション行動の障害 アイコンタクトやボディランゲージが一般的でない使い方だったりジェスチャーの意味理解や使用がうまくできない例から、表情や非言語コミュニケーションが全く欠けている例まで幅広くある。 人間関係を築いて保ち理解することの障害 様々な社会的文脈に合わせて行動を変化させることに難しさがある例から、一緒にごっこ遊びをしたり友達を作るのが難しい例、また仲間を作ることに全く興味がない例まで幅広くある。 限られた反復されるパターンの行動や興味、活動(以下の項目のうち少なくとも2つに当てはまる)• 型にはまった体の動き、物の使用や発話 単純な常同運動やおもちゃを一列に並べる、物をひっくり返す、エコラリア(オウム返し)、奇妙な言い回しなど• 同一性へのこだわり、決まった手順への融通の利かない固執、儀式化された言語もしくは非言語行動パターン 小さな変化に対して過剰に嘆き苦しむ、変化への対応の難しさ、融通のきかない考え方のパターン、儀礼のような決まった型での挨拶、決まり事を必ず行ったり同じものを毎日食べる必要性など• 集中の深さや狭さが一般的でないほど非常に限られている大変強い興味・関心 一般的でない物への強い愛着や没頭、過度に限られたもしくは固執した興味など• 感覚入力に対しての反応性の過度の上昇もしくは低下、もしくは周囲の環境の感覚的側面に対しての並外れた興味 痛みや温度に対して明らかに反応しない、特定の音や触感に対する強い拒否反応、過度に物のにおいを嗅いだり触ったりする、光や物の動きを夢中で追っているなど• 症状は早期の発達段階までに発現していなければならない(が、社会的な要求が限られた能力を超えるまで全てが現れないかもしれない。 もしくは後天的に学んだ対処法で見えなくなっているかもしれない。 社会生活を送る中で人間関係などでの困りごとが深刻で、強迫、躁鬱、睡眠障害などの二次障害が起きている人には 二次障害用の治療薬が処方されます。 栄養バランスが乱れていることも多く、その際はサプリメント(ビタミン、ミネラル、乳酸菌など)が有効なこともあります。 ASD の治療薬の開発は国内外で行われています。 例えば人間の体内でホルモンや脳内神経伝達物質として働くオキシトシンを投与することで、自閉症のある人の社会性を改善するという臨床試験は国内の研究機関でも行われています。 しかし効果があるかどうかはまだ未知数であり、メカニズムも含め詳細はよくわかっていません。 しかし、実際には「社会性の難しさから空気を読んでいない(ASD的)」のか、「衝動的に行動している(ADHD的)」のか、また「こだわりから作業を続けている(ASD的)」のか、「過度に集中している(ADHD的)」のか、専門家でも判別しづらいことがあります。 そのため当社では診断名にこだわらずに、個別にアセスメントした上で具体的な支援方法を検討するようにしています。 よろしければご覧ください。 ASD の人が得意な仕事・職業 ASD(自閉症スペクトラム、アスペルガー症候群・広汎性発達障害など)の特徴があると日常や仕事で不都合なことも起きやすいですが、その特徴のおかげで逆に 業務の上で長所として発揮できることも少なくありません。 「社会性の弱さ」のために周囲の視線や暗黙の了解にとらわれることなく、いい意味で周りを気にせずに自分の仕事に打ち込める人もいるでしょう。 「こだわり」が業務で求められている方針と一致すれば、 きっちりとルールを守り継続して同じ作業を続けられることを評価してもらえる職場も多いはずです。 また ASD のある人は多くの人が見逃しがちな細かい部分に気づいたり、ほかの人が面倒に思いがちな工程も抜け漏れなく行う特徴を持っている人が多く、 正確さを求められる業務では重宝されるでしょう。 他にも「自閉症スペクトラム」の人には嘘がつけず裏表のない実直な方が多く、まじめに仕事に取り組む姿勢はどんな業務でもプラスに評価されるでしょう。 ASD の人がはまり役になる可能性の高い職種は以下のようなものとなります。 ASD の方に向いている職業・職種 ルールやマニュアルがしっかりしている 経理・財務、法務・情報管理、コールセンターなど 専門分野の知識を活かせる プログラマー・テスター、テクニカルサポート、電化製品等販売員など 視覚情報の強さが活かせる CADオペレーターなど ASD の方に向く仕事や働き方について下記ページで解説しています。 よろしければご覧ください。 職場での「困りごと」と「対処方法」 困りごと1: 抽象的な指示を理解できない 「いい感じにやっておいて」などの抽象的な指示を受けた場合、ASD の方はどのように動けばよいのかが判断できず困ることがあります。 また、「多めに発注しておいて」などの指示も「多めとは、何個のことだろう?」となり把握が難しいでしょう。 対処方法 抽象的で分かりにくい部分について 上司や同僚に相談できるスキルが必要です。 新規の業務ではない場合、これまでの実施された同様の業務の例を参考にしてみるとよいでしょう。 また、可能であれば、 具体的な数字を入れて指示してもらうように依頼しましょう。 困りごと2: 臨機応変な対応が苦手 仕事上では、その場その場で臨機応変な対応が求められることがありますが、「ASD」の方はそのようなことはあまり得意ではありません。 ただし、マニュアル化をしていくことにも限界がありますので、優先順位のつけ方や対応方法などを上司や同僚に確認する、というスキルがある程度必要です。 困りごと3: 音・匂い・色・肌ざわりが気になる ASD の方の中には、パソコンのキーボードをたたく音や空調の音などいわゆる生活音を非常に敏感に感じる方がいます。 生活音の他にも蛍光灯の光や化粧品のにおい、衣服の肌さわりなどに敏感でそのままでは仕事や生活が困難な方がいます。 対処方法 光の刺激に弱い場合はサングラス、音に過敏な場合はノイズキャンセリング機能付きのイヤホンなどを利用しましょう。 制服を着用しなければならない場合、肌触りが気になるようであれば制服の下にTシャツなど別の衣類を挟みましょう。 可能であれば職場に相談しながらなるべく音の刺激が少ない(窓際など)場所にデスクを置くなどの配慮してもらうようにしましょう。 困りごと4: 職場での人間関係に苦労する ASD の方は人間関係を築くことが苦手な方が多く、職種、職場によってはシビアなコミュニケーションが必要とされる場合もあり働き続けることが困難なケースが見られます。 対処方法 まずは 仕事でしっかり成果を出すことを心がけましょう。 職場は成果を求められる場所です。 しっかり働いて仕事に貢献できていれば基本OKです。 仕事ができていれば上司や同僚から信頼を得られ、普段の振る舞いが少々規格外であっても好意的に見てくれます。 また、仕事ではチームで仕事をする場合があります。 チームメンバーとして仕事をする場合は、 リーダーや先輩から聞いたことを確実に実行するというスタンスでいれば間違いありません。 また仕事に必要な内容であればリーダーや先輩から受けたアドバイスを素直に受け取り、行動を変えることにも是非チャレンジしてみてください。 困りごと5:「適当に」仕事ができない ASD の方の中には、いい意味で言うとお仕事に対して完璧主義、常に全力投球という方がいます。 一方で、手の抜き方がわからずに疲れすぎてしまう、少しのミスが許せず自分を責める、あるいはミスをした他者を責めてしまうことがあります。 また、中には物事に集中しすぎてしまう(過集中)方がおり、 一度集中のスイッチが入ると時間の経過を忘れ、気づくと今度はスイッチが切れたように疲れ切ってしまうというタイプの方がいます。 対処方法 仕事にかける目安の時間を上司と打ち合わせしておき、事前に打ち合わせた時間までに完成したものをチェックしてもらうようにしましょう。 その時点で上司のOKが出ればそのお仕事は完了、NGがある場合は、どこをどう直すかアドバイスがもらい「頑張りすぎ」を防ぐようにしましょう。 「過集中」になってしまう方は、 「休憩すること」をスケジュールに組み込んだり、アラームなどを使って休憩時間と業務時間を意識的に区切るようにしましょう。 ASD の方に向く仕事や働き方について下記ページで解説しています。 よろしければご覧ください。

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